ႏွစ္ေပါင္း မ်ားစြာ ထည့္ဝင္ေၾကးေပး သြင္း လာရသည့္ လူမႈဖူလံုေရး အာမခံ စနစ္ ယခုလမွ စတင္၍ ဥပေဒသစ္ျဖင့္ အက်ဳိး ခံစားခြင့္ မ်ားစြာ ရရွိမည္ ဟူေသာ ေမွ်ာ္လင့္ ခ်က္ေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္ အ တြင္း ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရရွိမႈျဖင့္ အလုပ္မ လုပ္ႏုိင္ဘဲ နားေနရသည့္ မအိသၪၨာ အ ဖို႔ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေတြကမ်ားစြာ …
ယခုေျပာင္းလဲ လိုက္ၿပီဟု ဆုိေသာ လူမႈဖူလံုေရး အာမခံ စနစ္သစ္တစ္ခု၏ ထည့္ဝင္ေၾကး ေပးသြင္းေနရေသာ အ လုပ္သမားမ်ား ၾကားမွ လြန္ခဲ့သည့္ သံုး လတြင္ ကားတုိက္ ခံရေသာ မအိသၪၨာ မွာ ေဆးကုသ စရိတ္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ ျပန္လည္ ေတာင္းခံခြင့္ ရွိျခင္းကို မသိရွိ ခဲ့သျဖင့္ သိသူမ်ားက ေျပာ၍ ထုတ္၍ ရေၾကာင္း ၾကား သိရသည့္ အခါ စာရြက္ စာတမ္း အျပည့္အစံုျဖင့္ ေတာင္းခံခဲ့ ေသာ္လည္း သတ္မွတ္ ထားသည့္ စည္း ကမ္းမ်ား အရ ႏွစ္လ အတြင္း ျပန္လည္ ထုတ္ယူခြင့္ ရွိသည့္ အတြက္ မအိသၪၨာ မွာ ႏွစ္လေက်ာ္လြန္ သြားၿပီျဖစ္၍ ေဆး ကုသစရိတ္ မ်ားအား ျပန္လည္ ေတာင္း ခံခြင့္ မရခဲ့ေပ။
သို႔ေသာ္လည္း ၄င္း ထိခိုက္မႈ ေၾကာင့္ အလုပ္ခြင္မွ နားေနရသည့္ အတြက္ ခြင့္ ခံစားခြင့္အား လူမႈဖူလံုေရးမွ ေပးမည္ဟု ဆုိေသာေၾကာင့္ အဆုိပါ ခံစားခြင့္ ကို ေစာင့္စား လ်က္ ရွိသည္ကို မအိသၪၨာက ”သူတို႔ဆီ စာ တင္ေတာ့ သႀကၤန္တြင္း ပိတ္ရက္ႀကီး ျဖစ္ေနတယ္ ေျပာတယ္။ ႐ံုးဖြင့္ ရက္ေရာက္ရင္ တြက္ ခ်က္ေပးမယ္ ေျပာတယ္။ ဘာ ပဲျဖစ္ ျဖစ္ စက္႐ံုက မေပးေတာ့ သူတို႔ေပးမယ္ ဆိုေတာ့ ရသေလာက္ေတာ့ လုိခ်င္ တယ္” ဟု ၄င္းက ေျပာသည္။
လူမႈဖူလံုေရး အာမခံ စနစ္ကို ၁၉၅၄ ခုႏွစ္မွစတင္ကာ ခ်င္းျပည္နယ္ မွအပ ျပည္နယ္ႏွင့္ တုိင္း ၁၃ ခု၌ ၿမိဳ႕ နယ္ေပါင္း ၁၁ဝ ၿမိဳ႕နယ္ တြင္ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ေဆာင္ ရြက္ ခဲ့ၿပီး အာမခံ ထည့္ဝင္ ထားေသာ လုပ္သားမ်ား၏ က်န္းမာေရး ကို အဓိက ေစာင့္ေရွာက္မႈ ေပးေသာ အာမခံ စနစ္ တစ္ခုျဖစ္သည္။ ထုိ႔အျပင္ ၁၉၅၄ ခုႏွစ္ လူမႈ ဖူလံုေရး ဥပေဒ အရ အက်ဳိး ခံစားခြင့္မွာ အေထြ ေထြအရပ္ရပ္ အာမခံ စနစ္ႏွင့္ အလုပ္ တြင္ ထိခိုက္မႈ အာမခံ စနစ္ ဟူ၍ခံစား ခြင့္ ႏွစ္မ်ဳိးသာ ရရွိခဲ့ၿပီး လုပ္သားမ်ား အေနျဖင့္ လည္း အက်ဳိးခံစားခြင့္ မ်ားကို တိက်ေသခ်ာစြာ နားလည္ျခင္း မရွိခဲ့ သည့္ ကာလ တစ္ရပ္ျဖစ္ခဲ့သည္။
ယခုအခ်ိန္ တြင္ လူမႈဖူလံုေရး အာမခံ စနစ္ကို တြင္က်ယ္စြာ သိရွိေစရန္ ႏွင့္ ထည့္ဝင္ေၾကး ေပးသြင္းသည့္ လုပ္ သားမ်ား မ်ားလာေစရန္ အတြက္ ၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္လ ၃၁ ရက္ တြင္ ၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒသစ္ ဟူ၍ အ က်ဳိးခံစားခြင့္ မ်ားကိုပါ တုိးျမႇင့္ခဲ့ၿပီး ယခု အခ်ိန္တြင္ စတင္ က်င့္သံုးေနၿပီ ျဖစ္သည္။
လူမႈဖူလံုေရး ထည့္ဝင္ေၾကးကို အလုပ္ စဝင္သည့္ အခ်ိန္မွစ၍ ၁ဝ ႏွစ္ ၾကာ ေပးသြင္းခဲ့ၿပီး ၄င္း၏ အက်ဳိးခံစား ခြင့္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ မသိရွိခဲ့ေသာ ဗ၁ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုမွ မသက္မာဝင္း က ”ေနမေကာင္းျဖစ္လည္း စက္႐ံုကေန ပိုက္ဆံ အျဖတ္ခံၿပီး နားခဲ့တာပဲ။ ဒီလို လူမႈဖူလံုေရးေၾကးေတြ ကလည္း သိကို မသိတာေလ။ ျဖတ္တာ ျဖတ္တာပဲ ထည့္တာ ထည့္တာပဲ သိကို မသိတာ”ဟု သူမက အလုပ္ စဝင္ကတည္းက ျဖတ္ေတာက္ ခံခဲ့ရေသာ ထည့္ဝင္ေၾကး မ်ားမွာ နာမက်န္း ျဖစ္လွ်င္ ျပန္လည္ အသံုးခ် ခြင့္ ရရွိမည့္ အခြင့္အေရး မ်ား ဟူ၍ မသိရွိ ခဲ့ပံုကို ေျပာသည္။
လူမႈဖူလံုေရး အာမခံ စနစ္ဆုိ သည္ႏွင့္ ပတ္သက္ရ ေကာင္းမွန္း မသိ သည့္ သူတို႔အဖို႔ လြန္ခဲ့သည့္ ႏွစ္ႏွစ္ ခန္႔ကမွ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲ လိုက္ေသာ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒ သစ္မွာ ယခင္ကကဲ့ သို႔ပင္ သူတိုႏွင့္ ရင္းႏွီး ကြၽမ္းဝင္မႈ ရွိ ႏုိင္ပါ့မလားဟု ေစာင့္ၾကည့္ေန သူမ်ား မွာ အဖြဲ႕ဝင္ ထားေသာ လူ ၇ သိန္းဝန္း က်င္ခန္႔ ရွိသည္။ ထုိထဲတြင္ စက္႐ံု မ်ား တြင္ အလုပ္လုပ္ရေသာ အေျခခံလုပ္ သားမ်ား အဖို႔ ရရွိေသာလစာမွာ ျဖတ္ ေတာက္ခံ လိုက္ရသည့္ ႏွစ္ႏွင့္ ခ်ီကာေပး သြင္းခဲ့ရေသာ ေငြေၾကး အေပၚ ျပန္ လည္ ခံစားခြင့္ကို ေမွ်ာ္လင့္မိ ၾကည့္ၾက သည္ မွတစ္ပါး မရွိေသးေပ။
”လူမႈဖူလံုေရး အေၾကာင္း အစက နားကို မလည္တာ၊ စက္႐ံုကလည္း ကိုယ္ ေတြေခါင္းထဲ မွတ္ရေအာင္ ေျပာျပတာ မ်ဳိး မရွိခဲ့ဘူး။ ထည့္ဝင္ေၾကး ကလည္း တစ္လကို နည္းနည္းဆီ ျဖတ္ေတာ့ မသိသာဘူးေလ။ ခုလည္း ခံစားခြင့္ေတြ လည္း သိလာၿပီဆုိေတာ့ ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ ႀကီးႀကီးမားမား ထိခိုက္တာမ်ဳိး ဆိုရင္ ေတာ့ ျပန္ရ ခ်င္တယ္” ဟု ေအဝမ္း အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ံုတြင္ အလုပ္လုပ္ ကိုင္ လ်က္ရွိေသာ မသက္မာဝင္းက ၄င္း၏အျမင္ကို ေထာက္ျပေျပာသည္။
လူမႈ ဖူလံုေရး အာမခံစနစ္သစ္ တြင္ ထည့္ဝင္ေၾကးေပးသြင္း ထားေသာ လုပ္သားမ်ား အတြက္ ထပ္မံျဖည့္စြက္ ေပးထားေသာ အေၾကာင္းအရာ မ်ားမွာ (က) က်န္း မာေရးႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ေစာင့္ ေရွာက္မႈ အာမခံစနစ္၊ (ခ) မိသားစု ေထာက္ပံ့မႈ အာမခံစနစ္၊ (ဂ) အလုပ္ လုပ္ကိုင္ႏုိင္စြမ္း မရွိမႈ အက်ဳိးခံစားခြင့္၊ သက္ျပည့္ မရွိမႈ အက်ဳိး ခံစားခြင့္၊ သက္ ျပည့္အၿငိမ္းစား၊ အက်ဳိး ခံစားခြင့္ႏွင့္ က်န္ရစ္သူ အက်ဳိးခံစားခြင့္ အာမခံ စနစ္၊ (ဃ) အလုပ္လက္မဲ့ အက်ဳိးခံစား ခြင့္ အာမခံ စနစ္၊ (င) အျခား လူမႈ ဖူလံု ေရးစနစ္ (အိမ္ရာစီမံကိန္း)၊ (စ) အလုပ္ တြင္ ထိခိုက္မႈ အက်ဳိး
ခံစားခြင့္ အာမခံစနစ္ဟူ၍ ဥပေဒသစ္တြင္ အက်ဳိးခံစား ခြင့္ေျခာက္မ်ဳိး ပါဝင္ေရးဆြဲ ေပးခဲ့သည္။
အဆိုပါ ခံစားခြင့္ မ်ားကို ႏုိင္ငံ ေတာ္၏ စီးပြားေရး ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈ အေျခအေန အရ အဆင့္ဆင့္ အေကာင္အ ထည္ေဖာ္ သြားမည္ ဟု ေဖေဖာ္ဝါရီ လ အတြင္းျပဳလုပ္ ခဲ့ေသာ လူမႈ ဖူလံုေရး ဥပေဒသစ္
စတင္ က်င့္သံုးႏုိင္ေရး အသိ ပညာေပးေဟာေျပာပြဲ တြင္ ဒုတိယဝန္ ႀကီး ေဒၚဝင္းေမာ္ထြန္းက ေျပာၾကား ခဲ့သည္။
သို႔ေသာ္ အဖြဲ႕ဝင္ လုပ္သားမ်ားမွာ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ ထည့္ဝင္ေၾကးေပးသြင္း ခဲ့ရေသာ္လည္း အက်ဳိး ခံစားခြင့္ႏွင့္ပတ္ သက္၍ တစ္စံုတစ္ရာမွ မခံစားခဲ့ ရသည့္ အျပင္ အဆုိပါ ဖူလံုေရး အာမခံ စနစ္၏ အဓိကက်ေသာ အဖြဲ႕ဝင္ လုပ္သားမ်ား ၏ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈ ေပး ျခင္းမွာလည္း အားနည္း ခ်က္ မ်ားစြာ ရွိေနသည့္ အေပၚ ကို အလုပ္ သမား ေခါင္းေဆာင္ တစ္ဦးက ”သူတို႔ဆီ သြားရတာ ေဝးလည္း ေဝးတယ္။ ေနာက္ၿပီး အခ်ိန္နဲ႔ စက္႐ံုက ကိုယ္ေတြက ဂိတ္ ပတ္ေတာင္းၿပီး သြားရတာ ဟိုေရာက္ ေတာ့ သူတို႔က ဆရာ မလာေသးလုိ႔ ေစာင့္ရတာနဲ႔ အခ်က္ အလက္ေတြ မစံု လို႔ စကားေျပာ ရတာ နဲ႔ စိတ္မရွည္ဘူး”ဟု သူႏွင့္ စက္႐ံုမွ သူ၏ လက္ေအာက္ရွိ အလုပ္ သမားမ်ား လူမႈဖူလံုေရး စခန္းသို႔ သြားျပတုိင္း ေတြ႕ႀကံဳ ရေသာ အခက္ အခဲ မ်ားကို ေျပာျပသည္။
လူမႈ ဖူလံုေရး မွ ျမန္မာတစ္ႏုိင္ငံ လံုးတြင္ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈ ေပး လ်က္ရွိေသာ အလုပ္သမား ေဆး႐ံု ႀကီးသံုး႐ံုႏွင့္ ေဆးခန္းေပါင္း ၉၂ ခန္းရွိ သည္။ သို႔ေသာ္ ေဆးခန္း ၇၂ ခန္းတြင္ သာ ဆရာဝန္ ရွိၿပီး က်န္ေဆး ခန္းမ်ား တြင္ ဆရာဝန္ ငွားရမ္းရန္ အခက္အခဲ မ်ားေၾကာင့္ ေဆး ကု သမႈ ေပးရန္ ဆရာ ဝန္မရွိေၾကာင္း လူမႈ ဖူလံုေရး အဖြဲ႕ မွ ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးယုလြင္ေအာင္ က ေျပာသည္။
က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈ တစ္ခုထဲ အတြက္ေတာင္ အာမခံခ်က္မရသည့္ လူမႈဖူလံုေရး အေပၚတြင္ ယံုၾကည္ ခ်က္မ်ား ကလည္း ေလ်ာ့နည္းလ်က္ ရွိ ၿပီး ထည့္ ဝင္ေၾကး ေပးသြင္းသည္ ဆုိ ေသာ္လည္း နာမက်န္း ျဖစ္ပါက နီး စပ္ရာ ေဆးခန္းမ်ားသို႔ သာသြားေရာက္ ၍ ေဆးကုသမႈ ခံသည္ဟု မသက္မာ ဝင္းက ”အျပင္မွာက် ပိုက္ဆံ နည္းနည္း ပိုကုန္တယ္။ စိတ္မတုိရဘူး။ သူတို႔ဆီ သြားရင္ ဟိုဟာရစ္ ဒီဟာရစ္နဲ႔”ဟု အၿမဲတေစ ႀကံဳေတြ႕ေနရေသာ ျဖစ္စဥ္ တစ္ခုကို စိတ္ပ်က္ စြာျဖင့္ ေျပာ သည္။
ထည့္ဝင္ေၾကး ေပးသြင္းထား ေသာ အဖြဲ႕ဝင္ ၇ သိန္း ဝန္းက်င္ခန္႔မွာ ယခင္က လူမႈ ဖူလံုေရးေၾကး ေပးသြင္း ရျခင္း အေပၚ သိရွိ နားလည္ျခင္း မရွိ သည့္ အတြက္ ခံစား ခြင့္မ်ား ကိုလုိလား ျခင္း မရွိေသာ္လည္း ယခုအခ်ိန္ တြင္ အဆုိပါ စနစ္၏ ခံစားခြင့္မ်ားႏွင့္ အသံုးခ်ခြင့္ မ်ားကို သိရွိသြားသည့္ အတြက္ ယခင္ကထက္ ပို၍ ေျပာင္းလဲ လိုက္ ေသာ စနစ္ႏွင့္အညီ ရပိုင္ခြင့္ မ်ားကို လည္း အဆင္ေျပစြာႏွင့္ အခ်ိန္ ၾကန္႔ၾကာ မႈမရွိဘဲ ရရွိရန္ လုိလားလ်က္ ရွိၾကသည္။
၁၉၅၄ ခုႏွစ္ လူမႈ ဖူလံုေရး အာမခံ စနစ္တြင္ ပါဝင္ေသာ က်န္း မာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈ အရ ဆီးခ်ဳိႏွင့္ ေသြးခ်ဳိ ေရာဂါ ခံစားေန ရသည္ မွာ ၄ ႏွစ္ခန္႔ ရွိ ၿပီ ျဖစ္ေသာ ေဒၚမာဂရက္ခင္ခင္ က ”သူ တို႔ဆီက ေဆးမရ ရင္ အျပင္ကဝယ္ ေသာက္ရတယ္။ ေဆး စရိတ္ေတြ ျပန္ ထုတ္လုိ႔ ရတယ္ ဆုိေပမယ့္ ျပန္မေတာင္း ျဖစ္ဘူး။ မိတၱဴ ကူးရတာ နဲ႔ အဆင့္ဆင့္ တင္ရတာ နဲ႔ ကိုယ္က အသက္လည္း ႀကီးၿပီဆုိေတာ့ လုိက္ မလုပ္ႏုိင္ေတာ့ ဘူး”ဟု သမဝါယမတြင္ အလုပ္လုပ္ ခဲ့ၿပီး ပင္စင္ စားျဖင့္ အနား ယူၿပီျဖစ္ေသာ ေဒၚမာဂရက္ခင္ခင္ မွ ေဆးကုသ စရိတ္ မ်ား ေတာင္း ခံရာတြင္ အဆင့္ဆင့္ တင္ ျပရျခင္းမ်ဳိး မဟုတ္ဘဲ အဆင္ေျပေစမည့္ နည္းလမ္းျဖင့္ ျပန္လည္ ထုတ္ေပး ပါက ပို၍ အဆင္ေျပႏုိင္သည္ဟု ၄င္း ၏ ထင္ျမင္ခ်က္ႏွင့္ ႀကံဳေတြ႕ေနရေသာ အခက္အခဲမ်ားကို ေျပာသည္။
လူမႈဖူလံုေရး အာမခံစနစ္မွ ေျပာင္း လဲလာေသာ အက်ဳိး ခံစားခြင့္မ်ားႏွင့္ အညီ လုပ္ထံုး လုပ္နည္းမ်ား ကိုလည္း အခ်ိန္ တိုတိုအတြင္း ၿပီးစီးေအာင္ ေဆာင္ ရြက္ေပးႏုိင္ မွသာ ၄င္းတို႔ အာမခံစနစ္ ၏ ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖစ္ေသာ လုပ္သားမ်ား က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈႏွင့္
အက်ဳိး ခံစားခြင့္ မ်ားကို အမွန္တကယ္ရရွိမည္ ျဖစ္သည္ ဟု အဖြဲ႕ ဝင္ လုပ္သားမ်ားမွ ေဝဖန္ေျပာဆိုၾကသည္။
လူမူ ဖူလံုေရးမွ ေျပာင္းလဲလိုက္ သည့္ ဥပေဒသစ္တြင္ လုပ္သား မ်ား၏ က်န္းမာေရး အတြက္ ဖူလံုေရး ေဆး႐ံု ေဆးခန္းမ်ားႏွင့္ ေဝးကြာသည့္ ေနရာ မ်ားတြင္ ပုဂၢလိ ကေဆး႐ံု ေဆးခန္း မ်ား သို႔ သြားေရာက္ ကုသႏုိင္ရန္ အတြက္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ ဆို၍ ေဆးကုသႏုိင္မည့္ အစီအစဥ္အား အေကာင္ အထည္ေဖာ္ လ်က္ ရွိေသာ္လည္း လက္ရွိ အခ်ိန္တြင္ ေဆးကုသ စရိတ္စံႏႈန္းမ်ား ညႇိႏႈိင္းမႈမရ ရွိေသးသည့္ အတြက္ ယင္းအစီအစဥ္မွာ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ႏုိင္မည္မဟုတ္ ေသးေပ။
လူမႈဖူလံုေရး အဖြဲ႕ဝင္ အလုပ္သ မားမ်ား၏ ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို အတိအက် ေပးႏုိင္ရန္ လူမႈဖူလံုေရး ကတ္မ်ားကို စကၠဴကတ္ အစား စမတ္ကတ္ စနစ္သို႔ စတင္ က်င့္ သံုးေနၿပီ ျဖစ္ၿပီး အဖြဲ႕ဝင္ ၇ သိန္း ဝန္းက်င္ခန္႔ လုပ္သား အားလံုး၏ လက္ထဲသို႔ အဆုိပါ ကတ္ေရာက္ပါက ယင္းစနစ္ ကို စတင္ က်င့္သံုးမည္ ျဖစ္ သည္။
”ကတ္ေတြကေတာ့ လက္ထဲ ေရာက္ေနၿပီ။ အသံုးက ဘယ္လုိတည့္ မလဲ ဆုိတာေတာ့ မေျပာတတ္ဘူး”ဟု မသက္မာဝင္းက ေျပာသည္။
လူမႈဖူလံုေရးမွ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္ ခြင့္ေပးေသာ္လည္း လို အပ္ခ်က္ မ်ားစြာမွာ လုပ္သားမ်ား အ ေပၚ မူတည္၍ လိုအပ္သည္ မ်ား က်န္ ရွိေနေသးသည္။ အဆုိပါ အေၾကာင္း အရာကို မသက္မာဝင္းက ”ေဆးခန္း ေတြကို သြားရတာ ေဝးလို႕ ေရႊ႕လို႔ရရင္ ပဲျဖစ္ျဖစ္ ထပ္တုိး ေဆာက္ေပးဖို႔ပဲျဖစ္ ျဖစ္ ေျပာၾကည့္တယ္။ သူတို႔ဘက္က ဘာျပန္ေျပာလဲ ဆုိေတာ့ ထပ္ေဆာက္ မယ္ဆို ေျမရွိရမယ္။ ဘာလိုတယ္ညာ လုိတယ္နဲ႔ သူတို႔ အခက္အခဲပဲေျပာ တယ္။ သူတို႔ပဲ လုိေနတာ။ ကုိယ္ေတြက ဘာမွ မလိုဘူး ဆိုေတာ့ မေတာင္းဆို ခ်င္ ေတာ့ဘူး” ဟု လူမႈဖူလံုေရး ေဟာေျပာပြဲ မ်ားတြင္ တက္ေရာက္ ခဲ့စဥ္က ျဖစ္ပ်က္ ခဲ့ေသာ အေၾကာင္းအရာ ကို ျပန္ေျပာင္း ေျပာသည္။
၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္လ ၃၁ တြင္ ထုတ္ျပန္ၿပီး ၂ဝ၁၄ ဧၿပီ ၁ ရက္တြင္ စတင္ က်င့္သံုးသည့္ ၂ဝ၁၂ လူမႈဖူလံု ေရး ဥပေဒသစ္ ပါ အက်ဳိး ခံစားခြင့္မ်ား ႏွင့္ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈကို ပိုမုိ ေပးေဆာင္ သြားမည္ဆုိေသာ ကတိက ဝတ္မ်ားမွာ ၁၉၅၄ ခုႏွစ္တြင္ ျပ႒ာန္း ၿပီး ၁၉၅၆ ခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီ ၁ ရက္တြင္ စတင္ အေကာင္ အ ထည္ေဖာ္ခဲ့သည့္ အာမခံ စနစ္ အတုိင္း အက်ဳိး ခံစားခြင့္ မ်ားႏွင့္ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ား မွာ ေဆးကုသ စရိတ္ စိုက္ထုတ္လွ်င္ လည္း စာ အဆင့္ဆင့္၊ ဌာန အဆင့္ဆင့္ ႏွင့္ အခ်ိန္ လစ္ဟ၍ မထုတ္လုိက္ရ ေသာ မထုတ္ျဖစ္လုိက္ေသာ ေငြေၾကး မ်ားႏွင့္ အေျခခံ လူတန္းစား အလုပ္သ မားမ်ား အားထား ရပါမည္ ဆုိေသာ ထည့္ဝင္ေၾကး ေပးသြင္းထားသည့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ က်န္းမာေရး ေစာင့္ ေရွာက္မႈ အတြက္ ဖူလံုေရး ေဆးခန္းမ်ား မွ ဆရာဝန္အား ထုိင္ေစာင့္ ရျခင္းႏွင့္ သူနာျပဳ ဆရာမႀကီး မ်ား၏ ေအာ္ဟစ္ ဆူပူမႈ မ်ားမွ ကင္းေဝးရျခင္း အမွန္ တကယ္ ျဖစ္လာၿပီလား ဆိုသည္မွာက အလုပ္သမား မ်ားအတြက္ ေစာင့္ၾကည့္စရာ ကိစၥ တစ္ခုပင္…။
ခိုင္ႏြယ္ဦး
Popular
0 comments:
Post a Comment